１０年以上ベトナム⼈の管理等に関わってきた弊社のベトナム⼈⼈材確保⽀援事業の特徴は下記の通りです。

特徴その１　柔軟な対応・独⾃のプラン
サポートプランや経費などをシステマティックに決めて、企業様に⼀⽅的に押し付けている従来のやり⽅とは違い、弊社は企業様の要望や現状、世の中の変化を踏まえて、企業様と⼀体となって最適なプランを作らせていただいております。つまり柔軟な対応、個別対応（いわゆるお客様独⾃のプランの作成）を信条として、取り組んでおります。

特徴その２　豊富な経験＆ノウハウを⽣かしたサポート
弊社では⻑期的にベトナム⼈を管理し、多くの採⽤に携わったことのある専⾨スタッフが、営業や通訳を担当しています。よって、ベトナム⼈の気質や特徴を誰よりも理解しており、ベトナム⼈を採⽤しようとしている企業様の⼼配や悩み、要望を的確に把握したうえで、状況に合った最適な提案、アドバイス、そしてサポートを実現しております。
※弊社の代表者も２０年以上⽇本に滞在しており、両国の⽂化・習慣には精通しております。

特徴その３　文理問わず、質の⾼い⼈材のネットワーク
弊社はベトナム国営企業、及びハノイ⼯科⼤学、ホーチミン⾃然科学⼤学、ホーチミン⼈⽂社会科学⼤学などといったベトナムトップレベルの⼤学との提携を実現し、在⽇ベトナム⼈の⼈脈もあり、⽂（管理、営業、通訳）、理（技術、研究）を問わず、質の⾼い⼈材の供給元を確保しております。

特徴その４　マナー教育重視
⼈材にたいしては、⽇本語教育は勿論、⽇本の⽣活マナーの教育にも⼒を⼊れております。⼊国前から学習させておりますが、⼊国後も必要に応じて⽇本国内で「実際」の事前教育後、配属するようにしますので、⼊社後異⽂化衝突等は減少しています。
※弊社は教育施設＆独⾃のカリキュラムを所有しております。

特徴その５　「⾃⽴」重視教育
外国⼈の特徴としては「⽇本語が分からない」と⾔い分けして全部企業さんや通訳さんに頼りたがっています。VPlusではベトナム⼈１⼈１⼈に対して⾃分で出来るように教育しております。

特徴その６　改善・改⾰の継続
世の中は猛スピードで変化していますので、⼈材管理状況も変わっております。弊社はお客様が「⼿遅れ」にならないように、お客様の現状を踏まえて、問題を早期発⾒し、改⾰・改善を継続していき、お客様に最適なサービスを提供しております。

特徴その７　「郷に⼊っては郷に従え」
⼊国してきたベトナム⼈がベトナム国内と同じ振る舞いをして企業様を困らせていても、「異⽂化なのでしょうがない」と主張している業者もいます。しかし、弊社はできる限り「郷に⼊っては郷に従え」精神をベトナム⼈に理解させて、⽇本⽂化を覚えさせるように全⼒を尽くして教育しています。

特徴その８　費⽤＝成功報酬型
原則、完全成功報酬型ですので、⼊国が決定するまでの経費は全額弊社で負担させていただきます。つまり、⼿付⾦以外お客様は事前のお⽀払いが⼀切不要であり、万⼀⼊国できない結果となった場合も、弊社が使⽤した経費の請求はいたしません。
※なお、申込時に⼿付⾦を預かりますが、万⼀（お客様側の不備による原因以外で）⼊国できない結果となった場合は、全額返⾦いたします。